职场hr是什么意思？职场新手HR如何快速招到人？

hr是什么意思

hr指公司的人力资源部门。一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理;工资管理;组织管理;考勤管理;招聘管理;劳动合同六个方面。

作为一个刚进入职场的HR新手，如何在没任何实操经验的情况下做好招聘，并为用人单位快速招聘到合适的人才?

1.确认招聘岗位的JD和具体要求

首先应确定好硬性环节,比如现单位要求了统招本科,如果是专升本或者电话沟通得知是成考,就婉拒吧,这样既不耽误对方找工作,也不浪费公司的人力成本。不然的话, 双方的机会成本都损失了，还影响进度。然后HR对每个岗位的实际工作内容,都要作大概的了解,不然在候选人询问的时候,可能就会词穷,显得很不专业。

2.筛选简历需快速浏览

在通常情况下,看简历时应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么,否匹配;再看工作经

历,做过何种类型的工作,否匹配。当简历数量较多时,标准要严格，简历数量较少时,标准可适当放宽。对于可能存在水分的简历,要注意圈出其中的疑点,作为面试时的问题,如工作断档被掩饰了、职位或工作责任被放大了、离职原因被美化了、工作经历被删除或隐蔽了等等,都有可能出现。人事专员顬备-定的敏感性,看到疑点,就会产生直觉。

3、通知面试要注意语气

在通知面试的时候,尽量语和蔼一点 ,面试时间也尽量参照面试者的时间来安排,给候选人充分

的尊重感。面试邮件尽量语气平和,不要出现“请立即回复”等生硬字眼。如果出现了在预约的时间范围内还未到的,可以去个电话,咨询一下具体原因。如果是时间冲突了,可以再改约,尽量让每个我们觉得合适的简历,都有面谈的机会,因为每一个我们通知的人,都可能是合适的候选人。

4、面试时开诚布公

如实告知候选人想要了解的公司基本状况,包括薪酬范围、福利补贴等。面试是双向选择的过程，真诚,才有下-步的可能。如果遮遮掩掩,对方也会对公产生很多不确定的想法,后就有可能放弃公司;即使候选人入职了,还是可能会选择离开,还不如一开始就开诚布公,这样不会产生那么高的离职率,招聘工作才不会白做。