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近日
(资料图片)
一家来自内蒙古赤峰市林西县的
小银行引发关注!
公示了5名“资源型人才”入
4月27日,“林西农商银行”在官方公众号挂出公告,,其中2名90后,3名95后,最小的仅24岁,有3人笔试不到60分,这些入围人员在进入体检环节前,
公告一出
引发全网流传
这到底是在招员工还是在招存款?
目前该公告已经撤下
涉事农商银行这样回应
出台这一《引进资源型人才工作方案》究竟是何考虑?是否合规?记者拨通了林西农商银行的电话,一自称隶属该行人事部的员工向记者介绍了相关情况。
“资源型人才”引进是该行员工招聘的一种渠道
该员工表示,,也是缓解人员短缺和拓展业务的需要。该行往年也进行过“资源型人才”招聘,但并非每年都有。
记者注意到,公示名单中,有三名入围人员笔试成绩低于60分。该行员工表示,分数取决于考题的难易,该行会按照此前定制的工作方案,控制入围比例。
揽储也可视为工作能力之一
在被问及该行是否有揽储压力时,该员工坦言:“当然会有”。这名员工称,该行希望员工通过个人工作能力为银行做出贡献,。入围员工需存款1年以上,入职后,该行会和考核其他员工一样,对入围人员进行正常业绩与品行的考核。该员工表示,希望公众不要对招聘有断章取义的曲解。
“这次招聘的是营销型人才,是去让他们揽储,并非要他们本人存1000万”,“
据中国基金报,4月28日下午,记者致电林西农商行采访,此次招聘的一位负责人士进行了回应。他表示,我们也是经过了正规的考试招聘程序,有工作方案,有招聘公告,他们揽储以后还要进行考核”。
报名此次招聘考试的人都知道入职前要揽储1000万
该负责人士还称,,“一共报了十几个人,淘汰了一些,最后剩下这几个入围的”。
“引进资源人才”并非个例
部分中小银行负债压力大
这类公告的发布机构通常是村镇银行、农村信用合作社、农商行等农村金融机构。
据证券时报,记者查阅银行招聘公告发现,以“引进资源型人才”为名,要求应聘者在入职前完成上千万元存款任务的情况并不少见,
据了解,通过资源型人才引进的员工往往有6个月到1年的考核期,考核期内属于劳务派遣人员,需要完成一定规模的揽存指标,通过考核期才能转为正式在编人员。
一年内新增日均存款达到3000万(含)元以上”。
此外,据红星新闻,2020年12月,太仆寺农村商业银行发布2020年资源型人才引进公告,明文规定“具有稳定的客户资源,
要求一年内新增日均存款达到3000万元(财政性和行政事业单位账户除外)
阿鲁科尔沁农商银行今年3月18日通过官方微信公众号发布招聘公告,,同时指出“审查通过的人员需在7日内,提供存入总行营业部不低于500万元(含)以上的存款证明”。
招聘“自带流量”的员工在银行很常见,也算是一种资源互换的“潜规则”
一名银行员工这样评论林西农商银行对“资源型人才”的公开招聘。在她看来,。在她身边就有这样的例子。
主要原因是部分中小银行负债压力大
据证券时报,一位银行业内人士认为,这类“花式揽存”的背后,,尤其在利率市场化、同业竞争、监管环境变化、加大不良风险处置等背景下,中小银行需要成本相对较低的存款,以应对负债端的成本压力增大。
监管人士:存在合规问题
律师:涉嫌就业歧视
招聘什么样的人才,取决于用人单位自己的意愿。不过,此类行为涉嫌就业歧视。
广东平威律师事务所张卫平主任律师向指出,
如求职者遇到类似事件或因此被淘汰的,可向法院提起诉讼。
与张卫平观点一样,赵良善指出,银行招聘资源型人才,剥夺了无资源关系的人的就业机会,从而侵害了求职者平等就业的权利,有就业歧视的嫌疑。赵良善建议,
“银行业金融机构办理公款存款业务,不得通过安排公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员就业、升职,或向上述人员发放奖酬等方式进行利益输送”
此外,原银监会在2017年6月曾下发过《关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》,其中规定。
2018年6月,银保监会与人民银行联合发布的《关于完善商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》第三条明确,商业银行应督促员工遵守行业行为规范,恪守职业道德操守,廉洁从业,严禁采取不正当竞争方式,甚至欺骗、行贿、其他方面利益交换和远期利益输送等方式获取存款。商业银行应充分尊重存款主体意愿和服务要求,按照公开、公平、公正原则与存款主体开展业务。
关键词: 河南担保公司出事