新华财经北京6月14日电 （王媛媛 罗浩）受隔夜美股大跌影响，沪深两市主要股指14日早间普遍低开，各指数早盘在未回补缺口的情况下震荡下行，午后持续反弹，成功上演V字走势，最终沪指显著收涨，深成指及创业板指小幅收涨。截至收盘，沪指报3288.91点，涨1.02%，成交5138亿元；深成指报12023.79点，涨0.20%，成交5856亿元；创业板指报2548.31点，涨0.07%，成交1844亿元。
热点板块
盘面上，有机硅概念、券商、油气开采及加工、汽车整车、养鸡、可燃冰、保险、石油加工贸易等板块涨幅居前；非金属材料、半导体及元件、教育、军工、电子化学品等板块跌幅居前。
盘面解读
东莞证券称，两市量能突破万亿，显示市场承接力度较好。随着稳增长政策加快落地，外围环境对我国影响较为有限，预计大盘将震荡整理，关注量能变化和北向资金流向，操作上建议关注金融、汽车、建筑建材、食品饮料、电力设备等行业。
东吴证券认为，目前市场出现小幅分化，上攻3300点关口受到一定的阻力，前期套牢盘开始出现抛压，市场的换手率上升，整体调整暂时较为温和。操作上看投资者可保持较大仓位进行热点板块的短线交易，把握最近较为强势的修复行情。
消息面上
证监会答记者问：“要求外资投行报告高管薪酬细节”报道为不实消息
近日，有媒体报道中国证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对此有何评论？
证监会表示上述报道为不实消息，证监会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制，促进行业高质量发展。近期，监管部门会同行业协会，在充分听取行业意见建议的基础上，由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础，更好有效服务实体经济、防范金融风险，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度包括∶强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。
润都股份：全资子公司收到烟草专卖许可证准予行政许可决定书
润都股份6月14日午间公告，全资子公司——润都制药（荆门）有限公司收到国家烟草专卖局下发的《烟草专卖许可证准予行政许可决定书》。润都荆门公司向国家烟草专卖局提出（新办）烟草专卖生产企业许可证的申请，经国家烟草专卖局依法审查，认为润都荆门公司符合法定条件，决定准予(新办)。截至目前，公司尚未收到国家烟草专卖局下发的烟草专卖生产企业许可证。
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